Podiplomski študij

Predmetno specifične kompetence, ki se pridobijo s programom


Diplomanti bodo po končanem študiju obvladali znanja s svojega področja dela in jih znali aplicirati v delovanju tržne, računovodske, finančne funkcije pa tudi drugih funkcij, ki so s temi funkcijami posredno in neposredno povezane v podjetju ter v okviru mednarodnega poslovanja. Na osnovi interdisciplinarnega poznavanja področij delovanja bodo diplomanti usposobljeni za načrtovanje, organiziranje, vodenje in kontroliranje tržne, računovodske ali finančne funkcije v podjetju, ki mu je prvenstveni cilj dobiček, v podjetjih, kjer je prvenstveni cilj zagotavljanje javnih dobrin in je dobiček drugotnega pomena, v organizacijah, kjer je cilj le zagotavljanje javnih dobrin in v javni upravi. Ključne predmetnospecifične kompetence magistrskega programa komerciala so:
  • 1.poznavanje in razumevanje zgodovine razvoja ekonomije in drugih poslovnih ved;
  • 2.sposobnost za razumevanje in reševanje konkretnih delovnih problemov z uporabo znanstvenih metod in postopkov;
  • 3.sposobnost povezovanja znanja z različnih področij (interdisciplinarnost);
  • 4.sposobnost umeščanja novih informacij in interpretacij v kontekst razvoja stroke;
  • 5.uporaba informacijsko-komunikacijske tehnologije in sistemov;
  • 6.prepoznavanje in obvladovanje trenutne in predvidene vloge in pomena kadrovske funkcije pri reševanju problemov v organizaciji;
  • 7.razvoj veščin in spretnosti v uporabi znanja na področju ekonomije, poslovodenja, organizacije, financ, prava, revizije, kadrov …;
  • 8.prepoznavanje in obvladovanje novih oblik organiziranosti, odnosov in vrst dela;
  • 9.prepoznavanje priložnosti in nevarnosti na globalnem trgu, posebej pri prodajni in nabavni funkciji, in prepoznavanje specifičnosti odnosa do posameznih vsebin znotraj EU;
  • 10.poglobljeno znanje s področja izbranega MODULA;
  • 11.zmožnost uporabe informacijske tehnologije (IT) in sposobnost kritične izbire načel za reševanje konkretnih delovnih problemov s pomočjo IT;
  • 12.sposobnost uvajanja sprememb v organizacijo;
  • 13.sposobnost analize, sinteze in predvidevanja rešitev ter posledic pojavov v medkulturnem komuniciranju in mednarodnem poslovanju;
  • 14.sposobnost za reševanje konkretnih strokovnih problemov na področju morale, konfliktov ter obvladovanje kulturnih razlik s pomočjo znanstvenih metod in postopkov;
  • 15.sposobnost uporabe znanja s področja poslovne etike in kulture v nepredvidljivih situacijah mednarodnega, predvsem pa EU okolja.